Onze werkwijze

De grootste uitdaging is niet het plaatsen van een vacature, maar het bereiken van de juiste mensen.

Dankzij ons specialistische netwerk richten we ons op technici die aansluiten bij de functie, de techniek en de praktijk. Daarbij kijken we verder dan kandidaten die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.

Voordat we een kandidaat voorstellen, beoordelen we of de technische kennis en ervaring aansluiten op de functie.

Daarnaast kijken we of iemand past binnen de organisatie en het team. Alleen wanneer we ervan overtuigd zijn dat een kandidaat echt aansluit, stellen we iemand voor.

Onze werkwijze in 6 stappen

Kennismaken

We beginnen met een gesprek over uw organisatie en de vacature. Welke werkzaamheden horen bij de functie? Welke ervaring is nodig? Hoe ziet het team eruit? En vooral: wat voor type persoon zoekt u? Hoe beter we uw organisatie kennen, hoe beter we kunnen beoordelen welke kandidaten passen.

Zoeken en selecteren

Na de intake gaan we op zoek binnen ons netwerk en onze database. Kandidaten die aansluiten, nodigen we uit voor een persoonlijk gesprek. We toetsen of de ervaring uit het cv aansluit op de functie, bespreken de inhoud van eerdere werkzaamheden en kijken of iemand past bij de verwachtingen van uw organisatie. Pas daarna besluiten we of we een kandidaat voorstellen.

Alleen kandidaten die passen

Niet iedere kandidaat die we spreken, stellen we ook voor. Twijfelen we of iemand voldoende aansluit op de functie of uw organisatie? Dan stellen we die kandidaat niet voor. Hebben we de juiste kandidaat niet gevonden? Dan zeggen we dat eerlijk. Liever een duidelijk antwoord dan een kandidaat waar we zelf niet achter staan.

Voorstellen aan de opdrachtgever

Van iedere kandidaat die we voordragen ontvangt u een profiel met onze bevindingen uit het gesprek. Zo krijgt u niet alleen een cv, maar ook een beeld van persoonlijkheid, motivatie en de match met uw organisatie.

Gesprekken en terugkoppeling

Wij plannen de gesprekken en houden de vaart erin. Na ieder gesprek koppelen we terug: hoe kijkt u naar de kandidaat en hoe kijkt de kandidaat naar u? Zo weet u altijd waar u staat en kunnen we snel schakelen.

Plaatsing en nazorg

Is het een match? Dan regelen we de contractuele kant en begeleiden we de start bij de nieuwe werkgever. Ook daarna blijven we betrokken: we plannen evaluatiemomenten in met u en de kandidaat, zodat we snel kunnen bijsturen als dat nodig is.

Kennismaken?

Heeft u een vacature of wilt u weten wat we voor uw organisatie kunnen betekenen?

Neem contact met ons op. We maken graag kennis en bespreken uw personeelsvraagstuk.

Neem contact op